NTT DATAの経験者採用では、サイトのロゴや求人タイトルより先に「募集元」を見ます。持株会社の株式会社NTTデータグループ、国内事業会社の株式会社NTTデータ、海外事業会社の株式会社NTT DATA, Inc.は別法人です。共同の採用ページに求人が並んでいても、雇用主と入社後の役割は同じではありません。

掲載中の求人では、持株会社のアーキテクトと国内事業会社の社会保障基盤エンジニアはいずれも年収700万〜1,100万円です。同じ金額でも、会社と仕事を入れ替えて読むことはできません。

年収が同じ2求人でも、勤務会社と責任が違う

個別求人募集元掲載給与主な仕事
フルスタック・性能アーキテクト株式会社NTTデータグループ年700万〜1,100万円複数事業を横断するアプリケーション設計・性能領域
社会保障基盤エンジニア株式会社NTTデータ年700万〜1,100万円年金・医療の大規模システムを提案から開発・運用まで担当

両方とも正社員で、想定役職は課長代理または主任です。持株会社のアーキテクト求人は豊洲を勤務地とし、ハイブリッド勤務の記載があります。国内事業会社の社会保障基盤求人は吉祥寺、初台、豊洲が候補です。会社名だけでなく、顧客分野、責任範囲、初任地まで一組にして比べます。

持株会社の求人は、勤務形態欄に裁量労働勤務、フレキシブルタイム勤務、一般勤務を併記していますが、選択できるとは書かれていません。国内事業会社の社会保障基盤求人は、裁量労働勤務とフレックス勤務を選択できると明記しています。一方、勤務形態欄に併記された一般勤務まで自由に選べるかは情報がありません。固定残業代も記載されていないため、適用制度、選択手続き、みなし労働時間、時間外手当の扱いを求人ごとに分けます。

持株会社か国内事業会社かで、経験の見せ方を変える

持株会社のアーキテクト求人は、公共、金融、法人など複数事業にまたがる技術課題を扱います。必須なのは、システム開発プロジェクト経験2年以上と、さまざまな技術的問題を解決へ導いた経験です。性能設計や複数案件への技術支援経験があれば、職務に近い具体例として示せます。一方、アーキテクチャ標準化、問題の再発防止、複数チームへの展開は必要条件に書かれていません。

国内事業会社の社会保障基盤求人は、年金・医療という顧客領域で、提案から開発、運用までを扱います。ここでは、長期運用される大規模システムでの変更管理、関係者調整、安定稼働の経験を、担当工程と規模に結びつけるほうが職務に近づきます。

求人想定役職必須経験
持株会社の性能アーキテクト課長代理・主任システム開発2年以上と、技術的な問題を解決へ導いた経験
国内事業会社の社会保障基盤課長代理・主任SIer・ITベンダー・コンサルティングファームで2年以上。顧客や関係者を率いた基盤開発と、社会保障分野への関心

どちらも2年以上が入口ですが、持株会社では性能やアーキテクチャの問題解決、国内事業会社では顧客や関係者を率いて基盤開発を進めた実績が必要です。同じ役職・給与帯でも、技術課題の横断支援と顧客領域での推進経験を入れ替えて応募要件にはできません。

共同採用の入口には、公共・社会基盤、金融、法人、コンサルティング、テクノロジー、イノベーションなどがあります。しかし、入口の分類だけでは雇用主は決まりません。検索結果やページ上部の社名ではなく、個別求人の「募集元」欄を最終判断に使います。

横断アーキテクトと社会保障基盤は、別の競合求人で比べる

以下は各求人の公式表記をそのまま並べたもので、会社間の等級対応は推定できません。年収を近い等級同士の差とは読まず、職務、必須要件、勤務地を主軸に比べます。

横断アーキテクトは顧客範囲とリード責任を比べる

比較する求人雇用主雇用形態・公式職位求人年収職務・応募要件勤務条件
NTT DATA 性能アーキテクト株式会社NTTデータグループ正社員・想定役職は課長代理、主任700万〜1,100万円公共・金融・法人を横断する性能設計・技術支援。開発2年以上と技術課題の解決経験豊洲。出社とテレワークを併用。勤務形態は3制度を併記
富士通 モダナイ実践技術リーダー富士通株式会社正社員・ポジション名はリーダークラス960万円以上（上限非公開）全社のモダナイ案件で移行先の設計・実装を支援。オープンシステム開発5年以上など川崎。フレックス、テレワーク。顧客先訪問・他事業所勤務の可能性あり

業種をまたいで性能問題を解き、要件定義からチューニングまで支援したいならNTTデータグループが近い選択です。レガシーからオープン・クラウドへの移行で、自ら設計・実装を進めながら全社案件へ技術を広げたいなら富士通が近く、開発5年以上など入口要件も上がります。富士通は上限非公開なので、金額だけの順位にはできません。

社会保障基盤は工程と応募要件を比べる

比較する求人雇用主雇用形態・公式職位求人年収職務・応募要件勤務条件
NTT DATA 社会保障基盤株式会社NTTデータ正社員・想定役職は課長代理、主任700万〜1,100万円年金・医療で提案から運用まで。SIer等で2年以上と、顧客を率いた基盤開発吉祥寺・初台・豊洲。裁量労働とフレックスを選択可、テレワーク併用
NEC 社会保障ITスペシャリスト日本電気株式会社正社員・主任、プロフェッショナル（課長相当）を想定主任680万〜930万円・課長相当930万〜1,200万円医療・介護・健康・年金で提案から保守まで。開発5年以上、クラウド構築経験、AWS認定資格東京。リモート頻度はプロジェクトや時期により異なり、個別相談

両社とも社会保障分野で提案から運用まで扱います。実務2年以上を入口に、顧客や関係者を率いた基盤開発を示すならNTTデータが近い選択です。開発5年以上に加えて、AWS上の構築経験と認定資格を持ち、10人規模から案件リードへ進みたいならNECが近くなります。等級と応募要件が違うため、求人年収だけで会社を順位付けしません。

共通の550万〜1,750万円は、全求人の提示レンジではない

3社共同の募集要項には、想定年収550万〜1,750万円とあります。これは採用全体の広い範囲で、今回の2求人はいずれも700万〜1,100万円です。共通の上限1,750万円まで提示される可能性がある求人だと読み替えません。

共通条件には正社員と契約社員が含まれますが、今回比べた2求人は正社員です。雇用形態、役職、給与帯は個別ページを優先し、共通欄は個別ページにない制度を確認する補助に使います。

平均年間給与923万4,000円は持株会社のデータ

公開されている最新の年次データは2025年3月期です。提出会社である株式会社NTTデータグループの平均年間給与は9,234,000円。基準内給与、時間外手当などの基準外給与、賞与を含みます。

提出会社データ値対象の境界
対象期2024年4月1日〜2025年3月31日2026年の個別求人とは時点が異なる
平均年間給与9,234,000円株式会社NTTデータグループの対象社員平均
従業員数1,592人提出会社の就業人員
平均年齢39.7歳国内事業会社のSE職だけの値ではない
平均勤続年数14.1年キャリア入社者だけの値ではない

同じ期の連結従業員197,777人や、国内事業会社NTTデータの社員を平均給与の母集団として混ぜません。平均値が今回の求人レンジ内にあっても、応募者へ923万4,000円が提示されるという意味ではありません。

最新の年次データが2025年3月期までである以上、2026年3月期の平均年間給与は「情報なし」として扱います。前年値を当年値のように更新したり、個別求人の中間値で補ったりはできません。

募集元を確定したうえで、2求人は責任範囲で選ぶ

複数事業へ技術標準や性能改善を広げたい人は、持株会社のアーキテクト求人と経験を照合できます。社会保障の業務知識を深め、提案から長期運用まで顧客システムへ関わりたい人は、国内事業会社の求人が比較対象になります。この違いを「上流か下流か」だけで片づけず、日々作る成果物と意思決定の範囲まで見ます。

雇用主をNTT DATAブランドで一括りにしたい人、共通レンジの上限を個別提示額として期待する人は、応募判断を保留すべきです。勤務制度では、持株会社求人の3制度のうち何が適用されるか、国内事業会社求人で裁量労働とフレックスをどう選ぶか、一般勤務との関係はどうなるかが条件提示で埋まるまで絞り切りません。

求人で確定する項目条件提示までに聞く内容
募集元雇用契約を結ぶ法人と、出向・異動の可能性
顧客・横断範囲一つの業界を担当するか、複数事業へ技術を展開するか
役職と年収課長代理・主任のどちらを想定し、何が金額を分けるか
勤務形態適用制度、みなし労働時間、時間外手当、出社頻度
勤務地初任地と、配属・出向・転勤で変わる範囲

さらに比較先を増やす場合も、持株会社の横断職と国内事業会社の顧客案件を同じ箱に入れません。SIer業界の仕事の分かれ方に沿って、顧客、工程、責任等級、雇用主をそろえます。