ベイカレントへの転職で最初に見るべきなのは、職位や年収ではなく雇用主の法人名です。2024年9月に持株会社体制へ移り、現在は株式会社ベイカレント、株式会社ベイカレント・コンサルティング、株式会社ベイカレント・テクノロジーで役割が分かれています。

提出会社の平均年間給与は13,310,922円ですが、これは株式会社ベイカレントに在籍する人の平均です。コンサルタント職やシステムコンサルタント職への入社時提示額ではなく、二つの事業子会社を含むグループ共通の平均でもありません。求人票のロゴや「One Baycurrent」という表現ではなく、応募フォームと労働条件に書かれた雇用主から読み始める必要があります。

同じ採用サイトでも、職種によって雇用主が変わる

キャリア採用では、コンサルタント職とエキスパート職はベイカレント・コンサルティング、システムコンサルタント職とスペシャリスト職はベイカレント・テクノロジー、アカウントセールス職とリクルーター職はベイカレントの募集として分けられています。

採用法人主な募集職種応募前に切り分けること
ベイカレント・コンサルティングコンサルタント、エキスパート戦略・業務・デジタルの課題解決で、企画から実行支援までのどこを担うか
ベイカレント・テクノロジーシステムコンサルタント、スペシャリストITを使った課題解決で、構想・設計・実装・技術リードのどこを担うか
ベイカレントアカウントセールス、リクルーター案件の創出や採用など、グループを動かす本社側の役割か

「ベイカレントのコンサルタント」という呼び方だけでは、雇用主も成果物も決まりません。経営課題を上流から実行まで支える仕事と、アーキテクチャ設計や大規模プロジェクトの技術リードを担う仕事では、同じITテーマを扱っても評価される経験が異なります。

開発経験を生かして技術判断を持ちたい人は、テクノロジー側の募集で、要件定義だけでなく設計・構築・導入のどこまでを自分が担えるかを面接で確かめます。事業企画や業務改革から入りたい人は、コンサルティング側の募集で、提案後の実行支援まで担当するかを比べると候補を絞れます。

応募条件は、共通部分と職種ごとの差を分けて読みます。どちらも4年制大学以上を卒業し、日本語をビジネスレベルで使えることが前提です。そのうえで、コンサルタント職は社会人経験3年以上、スペシャリスト職は社会人経験5年以上に加え、3年以上のシステムエンジニアリング経験と特定技術分野の高度な知見が求められます。

募集両職種に共通する条件職種ごとに異なる条件
コンサルタント職4年制大学以上を卒業、日本語ビジネスレベル社会人経験3年以上
スペシャリスト職4年制大学以上を卒業、日本語ビジネスレベル社会人経験5年以上、システムエンジニアリング経験3年以上、特定技術分野の高度な知見

年数だけを満たしても職務は一致しません。スペシャリスト職なら、自分の技術領域と、設計・技術リードで下した判断を職務経歴書に結びつけられるかまで確認します。

平均年間給与13,310,922円は持株会社の在籍者平均

2026年2月期の提出会社データは、株式会社ベイカレントの従業員866人を対象としています。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。平均勤続年数は、持株会社化前の旧会社での勤続年数を引き継いで算出されています。

提出会社データ2026年2月28日時点転職判断での読み方
平均年間給与13,310,922円株式会社ベイカレント在籍者の平均。子会社求人の提示額ではない
従業員数866人連結6,788人ではなく提出会社単体
平均年齢31.3歳応募職種や職位別の値ではない
平均勤続年数3.8年旧会社での勤続を引き継いだ平均

対象期間は2025年3月1日から2026年2月28日です。持株会社化後の提出会社データであるため、転職先が事業子会社なら、13,310,922円を基準に希望年収を足し引きすることはできません。

コンサルタント職・スペシャリスト職は、給与を数値で示していない

コンサルタント職とスペシャリスト職の2件では、待遇が「当社規定による」とされ、下限・上限の数値は示されていません。就業時間は専門業務型裁量労働制ですが、固定残業代の金額や時間数も各募集要項には記載がありません。この2件だけでは、ほかの職種も同じ開示状況だとは判断できません。

募集雇用主雇用形態公開されている給与固定残業条件
コンサルタント職ベイカレント・コンサルティング個別公式ページには情報なし数値レンジは情報なし。当社規定による情報なし
スペシャリスト職ベイカレント・テクノロジー個別公式ページには情報なし数値レンジは情報なし。当社規定による情報なし

平均年間給与から求人レンジを作るのではなく、選考中に雇用形態、基本給、賞与の算定、裁量労働制の手当、入社時職位を同じ条件通知で受け取って比べます。個別公式ページで確認できない雇用形態と数値が提示されるまでは、契約条件への適合を「判断できない」と置きます。

ITコンサルタント求人との比較で、公開条件の差を確かめる

顧客のDXやシステム構想から実行まで関わる外部候補として、電通デジタルのITコンサルタント求人があります。ベイカレント・コンサルティングの募集と顧客支援の工程は近いものの、電通デジタルは採用等級ごとの給与と手当を示し、ベイカレント側は数値を示していません。

比較軸ベイカレント・コンサルティング電通デジタル
雇用主・職務株式会社ベイカレント・コンサルティング／戦略・業務・デジタルの企画から実行支援株式会社電通デジタル／顧客のDX・デジタルマーケティングに関するシステム構想、提案、構築・運用支援
応募経験4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上、日本語ビジネスレベルシステム構築、ITコンサル・プロジェクトリード、技術ディレクションなどのいずれかをおおむね3年以上
求人年収数値レンジは情報なし採用等級別に420万〜700万円、500万〜1,000万円、800万〜1,500万円。管理職区分も800万〜1,500万円
時間外条件専門業務型裁量労働制。固定残業の時間・金額は情報なし非管理職の3区分は月30時間分の固定時間外手当を含み、超過分を別途支給。管理職区分は残業手当なし
勤務地・働き方東京・関西・東海、または会社の定める場所東京。オフィス・在宅・シェアオフィスを組み合わせ、将来は大阪への転勤可能性あり

電通デジタルの三つの非管理職レンジは等級ごとの別条件であり、420万〜1,500万円という一つの幅にはまとめられません。どちらが高いかではなく、顧客課題のうちマーケティング領域まで担いたいか、給与と時間外条件を応募前に数値で確認したいかで候補を分けます。

上流から実行までの幅は、担当案件の説明で狭める

コンサルタント職は戦略・業務・デジタルを扱い、戦略立案から企画・実行支援までを職務範囲に掲げています。一方、スペシャリスト職は、テクノロジーの特定分野でアーキテクチャ設計や技術リードを担い、コンサルティング側の人材と協業します。

この幅広さは、経験を横断して使いたい人には選択肢になりますが、応募した時点で担当案件が一つに定まることを意味しません。面接では、直近の配属例を題材に、案件の選定方法、所属組織、顧客先での役割、実装を自社で担う範囲を聞くと、募集文の「上流から下流まで」を具体化できます。

ITコンサルティング業界で課題設定や意思決定支援を中心にしたいのか、SIer業界に近い設計・構築・運用までを持ちたいのかも、応募法人を選ぶ前に分けておきましょう。

候補に残しやすいのは、法人と担当工程を先に選べる人

向いているのは、経営・業務の課題とIT実装を隣接領域として捉え、顧客案件を軸に幅広いテーマを扱う募集で専門性を使いたい人です。コンサルティング側かテクノロジー側かを法人単位で選び、さらに担当工程を面接で狭められる人なら、グループの職種幅を選択肢として生かせます。案件が変わる頻度や選定方法は公開情報から決めつけず、面接で確認します。

特に、設計や実装の経験を持ち、次はアーキテクチャや技術リードへ責任を広げたい人は、テクノロジー側のスペシャリスト職を具体的に比較できます。事業会社での企画経験を顧客の変革支援へ広げたい人は、面接で実行支援の成果物、自分が意思決定する範囲、顧客側へ引き継ぐ地点を聞きます。

自社製品を持ち続けたいなら、SaaS側と比べる

会社名だけで配属職種や給与水準が決まる転職先を求める人には向きません。持株会社の平均年間給与と子会社の採用条件は別であり、コンサルタント職とスペシャリスト職の公開情報だけでは数値レンジも確定できないからです。

また、自社製品を一つ選んで継続的に改善したい人は、顧客案件を軸にする仕事との違いを見落とせません。その志向が強いなら、ソフトウェア・SaaS業界のプロダクト側と比較し、誰が開発優先順位を決めるか、リリース後も同じ製品を持つかを基準にしたほうが合います。

内定前に、法人名と報酬条件を一枚でそろえる

最後は、労働条件通知に書かれた雇用主、職種、職位、就業時間制度、勤務地、基本給、賞与、各種手当を一枚の比較表へ転記します。採用サイト上のグループ名と、契約する法人名が一致しているとは限りません。

コンサルティングかテクノロジーかを決めた後も、案件選定の仕組みと担当工程が曖昧なら、入社判断は急がないほうがよいでしょう。平均年間給与の大きさではなく、自分が契約する法人で、どの仕事に対してどの条件が提示されたかを結論にします。